然而，尽管目前带薪休假条例已经出炉，但人们要想真正带薪休假却并不容易。现在能真正实行带薪休假的大多是国家机关、事业单位和国有企业，相当一部分企事业单位里的带薪休假却并不靠谱。

  在一些企业，考虑到带薪休假会增加运营成本，虽然明面上有制度，但并没有具体的执行办法，长期以来形同虚设；再者，目前社会就业压力大，竞争激烈，“今天工作不努力，明天努力找工作”，这导致很多职工不敢提带薪休假这码事，“有假不敢休、有假不好意思休”成为常态；再加上各地普遍没有出台有效的带薪休假监督机制，带薪休假往往被架空，对很多人来说是一张“空头支票”。

  让带薪休假更靠谱，必须加强落实可执行的配套政策。企业要采取更为科学的岗位分工、协作机制，不致因一人休假而影响全局工作，要建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等；此外，还要加强对带薪休假的普及。由于普通劳动者处于弱势地位，他们一般不会因为企业没有执行带薪休假制度而去状告企业，因此，政府有关部门必须主动承担更多的监管责任，督促落实带薪休假制度，保护好劳动者的权利。来源：人民网