今年的“五一”很特别。短短3天假，让很多习惯长线旅游的人不得不待在本地，另找乐子。以前，我们有7天长假，但景区爆棚、交通拥堵等问题令人不胜其烦；现在假期缩短了，人们又失去了远游度假的好机会。如何化解这一“两难”困境？落实带薪休假制度或为良方。

  事实上，“带薪休假”的说法早已有之。1995年实施的《劳动法》明文规定国家实行带薪休假制度：劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。但相当长一段时期内，针对这一制度的具体规定迟迟没有出台。直到去年12月，国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》，对职工带薪休假的天数、报酬、监管等方面做出了具体规定。自今年1月1日起，带薪休假才以法定条例的形式在全国正式实施。

  带薪休假是现代社会的文明制度，它可以让职工灵活地制定度假、休闲计划，享受自由闲适的生活，充分体现了对劳动者休息权的尊重。另一方面，带薪休假能满足人们长线旅游的需求，弥补小长假的缺憾。同时可以让人们出游时间相互错开，缓解法定节假日全民出游带来的系列问题，提升人们旅游的舒适感与安全感。